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       OPPO 承諾踐行最高標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)與環(huán)境責(zé)任和道德行為。OPPO 供應(yīng)商必須提 供安全的工作環(huán)境，確保工人受到尊重、享有尊嚴(yán)，公平且遵循道德標(biāo)準(zhǔn)行事，并在任何情況下為 OPPO 生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)時(shí)均應(yīng)采取對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的 行為。OPPO 要求其供應(yīng)商按照本《OPPO 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》(以下簡(jiǎn)稱“準(zhǔn) 則”) 中的原則經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)并完全遵循所有適用法律法規(guī)。

本準(zhǔn)則借鑒國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以推動(dòng)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任為己任，意義遠(yuǎn)勝于僅遵循適用法律規(guī)定。 當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)與法律規(guī)定沖突時(shí)，應(yīng)根據(jù)適用法律，遵循更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。此準(zhǔn)則概 述了 OPPO 在勞工權(quán)利與人權(quán)、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、道德規(guī)范和管理措 施方面對(duì)供應(yīng)商行為的期望。

   OPPO 將評(píng)估供應(yīng)商對(duì)本準(zhǔn)則的遵守情況，任何違反本準(zhǔn)則的行為可能損害 供應(yīng)商與 OPPO 之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，甚至?xí)?dǎo)致雙方業(yè)務(wù)關(guān)系終止。本準(zhǔn)則適 用于向 OPPO 提供商品/服務(wù)，或該商品/服務(wù)用于 OPPO 產(chǎn)品的 OPPO 供應(yīng)商 及其子公司、附屬機(jī)構(gòu)和分包商 (分別稱為“供應(yīng)商”)。 此外，OPPO 備有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，明確定義了我們對(duì)遵循本準(zhǔn)則的期望。

勞工權(quán)利與人權(quán)

OPPO 認(rèn)為供應(yīng)鏈中的每位工人都應(yīng)在公正、合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所工作。OPPO 供應(yīng)商必須給予工人最大程度 的尊嚴(yán)和尊重，并按照最高的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)行事。

反歧視

在招聘及其他雇傭行為中，供應(yīng)商不得因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國(guó)籍、政治面貌、種族、宗教、性 取向、性別認(rèn)同、工會(huì)成員身份或任何其他受適用國(guó)家或地方法律保護(hù)的身份而歧視任何工人。除適用的法律法 規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全考慮之外，供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧 視。

反騷擾與虐待

供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)一個(gè)無(wú)騷擾、無(wú)虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人道的對(duì)待，包 括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。

 預(yù)防非自愿勞工和人口販賣

供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞 工。非自愿勞動(dòng)包括通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運(yùn)輸、藏匿、招 聘、轉(zhuǎn)崗、接收或雇用人員，以達(dá)到剝削之目的。 供應(yīng)商不得扣押工人的政府頒發(fā)的身份證件和旅行證件原件。供應(yīng)商應(yīng)確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語(yǔ)言 清楚表達(dá)雇傭條件。對(duì)于工場(chǎng)所內(nèi)的人員走動(dòng)或進(jìn)出由其提供的設(shè)施，供應(yīng)商不得強(qiáng)加不合理的限制。 不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費(fèi)用或其他類似費(fèi)用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費(fèi)用，應(yīng)將該 費(fèi)用退還給工人。

 第三方招聘代理 供應(yīng)商應(yīng)確保第三方招聘代理遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定。

 預(yù)防雇用童工

供應(yīng)商應(yīng)只雇用至少年滿 15 周歲，或達(dá)到適用法定最低就業(yè)年齡，或達(dá)到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三 者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國(guó)際勞工組織 (ILO) 第 138 號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育 受益原則，提供合法的工作場(chǎng)所進(jìn)行學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或提供第 138 號(hào)公約第七條中規(guī)定的低強(qiáng)度工作。

保護(hù)未成年工人

 供應(yīng)商可以雇用超過(guò)適用的法定最低工作年齡但未滿 18 歲的未成年人，前提是他們不得從事可能危害其健康、 安全或品德的工作，且相關(guān)雇用行為符合國(guó)際勞工組織 (ILO) 第 138 號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》。供應(yīng)商不得 要求未成年工人加班或從事夜班工作。

 保護(hù)學(xué)生工人

供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)對(duì)學(xué)生記錄進(jìn)行適當(dāng)維護(hù)、對(duì)教育合作伙伴展開(kāi)嚴(yán)格的盡職調(diào)查以確保合理管理學(xué)生工人，并按照 適用法律法規(guī)的要求保護(hù)學(xué)生的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)所有學(xué)生工人提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。 工作時(shí)間 除緊急或特殊情況以外，工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí) (其中包括加班時(shí)間)，并且每七天應(yīng)當(dāng)提供至少 一天休息。每周正常工作時(shí)間不得超過(guò) 48 小時(shí)。供應(yīng)商應(yīng)遵守工作時(shí)間和休息相關(guān)的所有適用法律、法規(guī)，所 有加班必須自愿。

工資與福利

 供應(yīng)商應(yīng)向工人支付不低于最低工資的報(bào)酬，并提供法律和/或合同規(guī)定的任何福利。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定的 費(fèi)率來(lái)支付工人的加班報(bào)酬。供應(yīng)商應(yīng)告知所有工人工資結(jié)構(gòu)和支付時(shí)間。供應(yīng)商應(yīng)遵守工資和福利相關(guān)的所有 法律要求，并按時(shí)、足額支付工資，不得將扣減工資作為紀(jì)律懲處的手段。一切使用臨時(shí)和外包勞務(wù)的行為均應(yīng) 受當(dāng)?shù)胤傻南拗啤?

結(jié)社自由與集體協(xié)商

供應(yīng)商應(yīng)準(zhǔn)許工人享有按自己的選擇與他人自由結(jié)社、組建及加入 (或者不加入) 組織團(tuán)體，及進(jìn)行集體協(xié)商的合法 權(quán)益，不得干涉、歧視、報(bào)復(fù)或騷擾。 申訴機(jī)制 供應(yīng)商應(yīng)確保建立有效的工人申訴機(jī)制，以促進(jìn)管理人員與工人之間開(kāi)放的溝通交流。

 健康與安全

 工人的身心健康和安全對(duì) OPPO 很重要。供應(yīng)商應(yīng)提供并維護(hù)安全的工作環(huán)境，將完善的健康與安全管理實(shí)踐融 入其業(yè)務(wù)中。工人應(yīng)有權(quán)拒絕不安全的作業(yè)并報(bào)告不健康的工作環(huán)境。 健康和安全許可 供應(yīng)商應(yīng)取得、持續(xù)更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關(guān)規(guī)定。

職業(yè)健康與安全管理

供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)消除危害、替換、工程控制、行政管理控制流程 和/或個(gè)人防護(hù)用品的優(yōu)先級(jí)排序，來(lái)識(shí)別、評(píng)估 和管理職業(yè)健康和安全危害。 緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì) 供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并評(píng)估潛在的緊急情況。對(duì)于每一種情形，供應(yīng)商都應(yīng)制定并實(shí)施緊急預(yù)案和響應(yīng)程序，最大程度 地降低對(duì)生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)造成的損害。 事故管理 供應(yīng)商應(yīng)建立供工人報(bào)告健康與安全事故及未遂事件，并調(diào)查、跟蹤和管理此類報(bào)告的機(jī)制。供應(yīng)商必須實(shí)施糾 正措施計(jì)劃以降低風(fēng)險(xiǎn)，提供必要的治療措施，協(xié)助工人順利返崗。

工作和生活條件

 供應(yīng)商應(yīng)向工人提供相當(dāng)方便和干凈的廁所設(shè)施與飲用水。供應(yīng)商提供的就餐、食物準(zhǔn)備和儲(chǔ)存設(shè)施必須干凈衛(wèi) 生。供應(yīng)商或第三方提供的工人宿舍必須干凈、安全，擁有合理的生活空間。

健康與安全信息溝通

供應(yīng)商應(yīng)以工人的母語(yǔ)向其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所健康與安全培訓(xùn)。健康與安全相關(guān)信息必須清楚張貼在廠內(nèi)。 環(huán)境保護(hù) OPPO 致力于保護(hù)環(huán)境，承擔(dān)環(huán)境責(zé)任是我們運(yùn)營(yíng)的核心部分。供應(yīng)商應(yīng)制定、實(shí)施和維護(hù)對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)實(shí) 踐。

環(huán)保許可和報(bào)告

供應(yīng)商應(yīng)取得、更新必要的環(huán)保許可，并遵守所有環(huán)保許可的相關(guān)要求。供應(yīng)商應(yīng)遵守適用許可和法規(guī)中關(guān)于環(huán) 保報(bào)告的要求。 受管制物質(zhì) 供應(yīng)商為 OPPO 生產(chǎn)和向 OPPO 提供的所有產(chǎn)品都應(yīng)符合《OPPO 受管制物質(zhì)規(guī)范》的要求。 危險(xiǎn)廢物管理 供應(yīng)商應(yīng)運(yùn)用系統(tǒng)方法識(shí)別、管理和減少危險(xiǎn)廢物，并且對(duì)其進(jìn)行負(fù)責(zé)的處置或回收。

一般廢棄物管理

供應(yīng)商應(yīng)運(yùn)用系統(tǒng)方法識(shí)別、管理和減少一般廢棄物，并且對(duì)其進(jìn)行負(fù)責(zé)的處置或回收。

廢水管理

供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施系統(tǒng)方法以識(shí)別、控制并減少運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的廢水。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)其廢水處理系統(tǒng)的效果進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)。

雨水管理

供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施系統(tǒng)方法，以防止雨水徑流污染。供應(yīng)商應(yīng)避免違法排放和溢流產(chǎn)生的廢水進(jìn)入雨水排放管道、公 共供水系統(tǒng)或公共水域。

廢氣排放管理 供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、管理、減少并應(yīng)負(fù)責(zé)任地控制運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的且對(duì)環(huán)境有害的廢氣排放。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)其廢氣排 放控制系統(tǒng)的性能進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)。 供應(yīng)商應(yīng)定期量化溫室氣體排放情況并設(shè)定相應(yīng)目標(biāo)和跟蹤落實(shí)進(jìn)度，通過(guò)節(jié)能、使用清潔能源或其他方法減少 溫室氣體排放。

廠界噪聲管理

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、控制、監(jiān)測(cè)及降低影響廠界噪聲等級(jí)的噪聲源。 資源消耗管理 供應(yīng)商應(yīng)定期量化對(duì)化石燃料、水資源、有害物質(zhì)和自然資源的使用情況并設(shè)定相應(yīng)目標(biāo)和監(jiān)控落實(shí)進(jìn)度，通過(guò) 節(jié)能、重復(fù)利用、循環(huán)使用、替代能源或其他方法減少對(duì)此類資源的使用。 道德 希望竭盡全力達(dá)到最高道德行為標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商在運(yùn)營(yíng)中，包括處理各類關(guān)系、商業(yè)行為、采購(gòu)和運(yùn)營(yíng)等各個(gè)方 面，都應(yīng)始終符合道德規(guī)范。

 負(fù)責(zé)任的原料采購(gòu)

供應(yīng)商應(yīng)對(duì)其供應(yīng)鏈中的相關(guān)原料進(jìn)行盡職調(diào)查。供應(yīng)商應(yīng)制定專門(mén)的盡職調(diào)查政策和管理制度，以識(shí)別相關(guān)的 風(fēng)險(xiǎn)并采取適當(dāng)?shù)拇胧┚徑獯祟愶L(fēng)險(xiǎn)。供應(yīng)商應(yīng)針對(duì)原料加工層級(jí)開(kāi)展盡職調(diào)查，以判斷相關(guān)原料是否來(lái)自高風(fēng) 險(xiǎn)地區(qū)，其中包括存在以下活動(dòng)或情況的區(qū)域：沖突、最惡劣形式的童工雇傭現(xiàn)象、強(qiáng)迫勞動(dòng)和販賣人口、嚴(yán)重 侵犯人權(quán)的行為 (如廣泛的性暴力) 或根據(jù)合理客觀的判斷存在其他高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng) (包括嚴(yán)重的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)以及 不良的環(huán)境影響)。

 商業(yè)道德

供應(yīng)商不得出于獲取不公正或不正當(dāng)利益的目的進(jìn)行貪污、勒索、盜用或賄賂行為。供應(yīng)商必須遵守經(jīng)營(yíng)所在國(guó) 家/地區(qū)的所有適用反腐敗法律法規(guī)，包括 (美國(guó))《反海外賄賂法案》(FCPA) 及適用的國(guó)際反腐敗公約。

信息披露

供應(yīng)商應(yīng)準(zhǔn)確記錄其商業(yè)活動(dòng)、勞工、健康與安全和環(huán)境實(shí)踐相關(guān)的信息，并按照相關(guān)法律要求，向所有相關(guān)方 公開(kāi)這些信息，不得偽造或弄虛作假。

保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

供應(yīng)商應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)并保護(hù)客戶信息的安全。供應(yīng)商應(yīng)從保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的角度出發(fā)，管理技術(shù)和專業(yè)知識(shí)。 舉報(bào)者保護(hù)和匿名投訴 供應(yīng)商應(yīng)建立匿名投訴機(jī)制，供管理人員和工人匯報(bào)工作場(chǎng)所中的不滿。供應(yīng)商必須對(duì)舉報(bào)者和舉報(bào)信息保密， 禁止報(bào)復(fù)行為。

社區(qū)參與

我們鼓勵(lì)供應(yīng)商幫助促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)經(jīng)營(yíng)地社區(qū)的持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 C-TPAT 若供應(yīng)商為 OPPO 運(yùn)送產(chǎn)品到美國(guó)，供應(yīng)商均應(yīng)遵循 C-TPAT (海關(guān)商貿(mào)反恐怖計(jì)劃) 安全程序，詳情請(qǐng)瀏覽美國(guó)海 關(guān)網(wǎng)站 www.cbp.gov(或美國(guó)政府部門(mén)出于該目的而建立的其他網(wǎng)站)。

管理體系

OPPO 認(rèn)為健全的管理體系和承諾是促進(jìn)公司供應(yīng)鏈的社會(huì)和環(huán)境健康的關(guān)鍵。OPPO 的供應(yīng)商必須遵守本準(zhǔn)則及 其所有標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)適時(shí)實(shí)施或維護(hù)相應(yīng)的管理體系，以促進(jìn)對(duì)本準(zhǔn)則及法律規(guī)定的遵循，識(shí)別和降低相關(guān)營(yíng) 運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)，以及促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。

公司聲明

供應(yīng)商應(yīng)編制公司聲明，表明其高標(biāo)準(zhǔn)履行社會(huì)和環(huán)境職責(zé)、道德操守和持續(xù)改善的承諾。供應(yīng)商應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜?/span> 語(yǔ)言編寫(xiě)該聲明，并將其張貼在所有工廠內(nèi)。

 管理責(zé)任和義務(wù)

供應(yīng)商應(yīng)設(shè)有公司代表，負(fù)責(zé)確保實(shí)施和定期審核管理體系。供應(yīng)商應(yīng)設(shè)有公司社會(huì)責(zé)任 (CSR) 或可持續(xù)發(fā)展代 表，直接向高級(jí)管理層匯報(bào)，承擔(dān)管理企業(yè)的社會(huì)和環(huán)境合規(guī)要求的責(zé)任并擁有相應(yīng)的權(quán)力。

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理

供應(yīng)商應(yīng)制定并維護(hù)一整套流程，用于識(shí)別與其業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的勞工權(quán)利與人權(quán)、健康與安全、環(huán)境、商業(yè)道德 及法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；確定各種風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)嚴(yán)重性；并執(zhí)行適當(dāng)?shù)囊?guī)程和控制措施來(lái)最大程度降低已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)。 制定了實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo) 供應(yīng)商應(yīng)擁有書(shū)面標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，并定期評(píng)估實(shí)際表現(xiàn)是否達(dá)到這些目標(biāo)。

審計(jì)和評(píng)估

供應(yīng)商應(yīng)定期評(píng)估自身及其向 OPPO 提供商品或服務(wù)的分包商和下級(jí)供應(yīng)商的設(shè)施和運(yùn)營(yíng)，以確保遵守本準(zhǔn)則和 法律規(guī)定。 只要供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)提供給 OPPO、使 OPPO 受益，或用于 OPPO 產(chǎn)品，供應(yīng)商都應(yīng)允許由 OPPO 和 OPPO 指定 的第三方，對(duì)供應(yīng)商、其分包商及其下級(jí)供應(yīng)商的工廠和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行定期評(píng)估。

文件與記錄 供應(yīng)商必須保留相應(yīng)文件和記錄，確保遵守監(jiān)管要求。

 培訓(xùn)和溝通 供應(yīng)商應(yīng)開(kāi)發(fā)和維護(hù)管理層與工人培訓(xùn)課程，以便正確執(zhí)行其政策和程序，并達(dá)到供應(yīng)商的持續(xù)改善目標(biāo)。 供應(yīng)商應(yīng)有向工人、下級(jí)供應(yīng)商和客戶清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)其績(jī)效、實(shí)踐、政策和期望等相關(guān)信息的流程。 供應(yīng)商應(yīng)有持續(xù)改進(jìn)的流程，以便獲取與本準(zhǔn)則相關(guān)實(shí)踐的反饋，促進(jìn)持續(xù)改善。 糾正措施流程 對(duì)于通過(guò)內(nèi)部和外部審核，評(píng)估、檢查、調(diào)查或評(píng)審等發(fā)現(xiàn)的不足或違規(guī)行為，供應(yīng)商應(yīng)擁有及時(shí)開(kāi)展糾正措施 的流程。

 

 本準(zhǔn)則借鑒行業(yè)和國(guó)際普遍接受的原則，例如負(fù)責(zé)任的企業(yè)聯(lián)盟 (簡(jiǎn)稱 RBA，以前稱為《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》，簡(jiǎn)稱 EICC) 的規(guī)定、英國(guó)道德貿(mào)易組織的標(biāo)準(zhǔn)、國(guó) 際勞工組織 (ILO) 的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合國(guó)關(guān)于企業(yè)和人權(quán)的指導(dǎo)原則、社會(huì)責(zé)任國(guó)際的標(biāo)準(zhǔn)、SA 8000、《國(guó)際勞工組織安全與健康實(shí)施準(zhǔn)則》、美國(guó)消防協(xié)會(huì)的 規(guī)定、《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織跨國(guó)企業(yè)準(zhǔn)則》、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的受沖突礦產(chǎn)影響地區(qū)和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)礦業(yè)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指導(dǎo)方針以及 OHSAS 18001。 本準(zhǔn)則并非意在為任何第三方謀求新的或額外權(quán)利。版本 4.4。

 

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