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深圳市潛龍企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
根據(jù)廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整類(lèi)別，將深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)列為廣東省一類(lèi)地區(qū)。
經(jīng)深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)于2018年7月1日公布，2018年8月1日起實(shí)施。
其中，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)3.3%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)4.1%。這是參考人均GDP、物價(jià)指數(shù)（CPI）、平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率等指標(biāo)，考慮近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅、其他城市最低工資調(diào)整情況等因素，通過(guò)測(cè)算和調(diào)研，廣泛聽(tīng)取企業(yè)、勞動(dòng)者代表以及廣東省深圳市兩級(jí)相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)充分討論研究的。
適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳市貫徹落實(shí)黨的十九大精神以及“十三五”規(guī)劃目標(biāo)要求，著重保護(hù)勞動(dòng)所得、增加低收入者收入，積極推進(jìn)發(fā)展成果共享，切實(shí)保障和改善民生，推動(dòng)全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)充分平衡發(fā)展。2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)妥審慎的原則，放緩調(diào)整幅度，落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。其重要意義主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”和居民收入翻番的目標(biāo)。適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于勞動(dòng)者、特別是低收入人群的收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)到2020年居民收入和勞動(dòng)報(bào)酬比2010年翻一番的目標(biāo)。二是繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)妥審慎的原則，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。三是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整關(guān)系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)有利于提高城市薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。四是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在廣泛開(kāi)展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)投訴舉報(bào)。
