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被審核方（生產(chǎn)商）須知如何保護(hù)青年工人
2.9. 執(zhí)行領(lǐng)域 9: 保護(hù)青年工
風(fēng)險評估：被審核方（生產(chǎn)商）應(yīng)對潛在危害青年工人的活動有較好的全面了解。即使未與任何青年工人訂立合約，被審核方（生產(chǎn)商）也有必要進(jìn)行風(fēng)險評估。
風(fēng)險評估必須說明青年工人所參加的工作過程和區(qū)域。
夜班工作：國家法律通常明確了被定義為“夜班工作”的時間。
在這種情況下，被審核方（生產(chǎn)商）參照法律規(guī)定以防青年工人在夜間工作。
若無相關(guān)國家法律，被審核方（生產(chǎn)商）應(yīng)遵循BSCI定義要求。BSCI規(guī)定，“夜班工作”是指至少連續(xù)七小時的工作，包括在國際勞工組織規(guī)定的午夜和早上5點之間的時間間隔內(nèi)的工作。
被審核方（生產(chǎn)商）確保，若工人參加下列課程，每日工作時間、上學(xué)時間以及交通時間不會超過10小時：
*當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育
*相關(guān)機(jī)構(gòu)/主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的任何其他教育或培訓(xùn)課程
被審核方（生產(chǎn)商）確保能安排公司提供培訓(xùn)，以便青年工人仍能夠上學(xué)或參加教育/培訓(xùn)課程。
職業(yè)健康與安全風(fēng)險評估及相關(guān)行動計劃尤其關(guān)注青年工人。
咨詢工人及其代表來明確預(yù)防和緩解措施。
正確記錄緩解措施。
青年工人接受關(guān)于如何提出申訴的特殊培訓(xùn)
青年工人被正確告知如何獲得支持以提出申訴
無論任何雇傭關(guān)系，青年工人均能受訓(xùn)：季節(jié)性工人、分包工人或直接訂立合約的工人
被審核方（生產(chǎn)商）保存提供給青年工人的培訓(xùn)記錄，該記錄包含申訴機(jī)制存立和使用信息。
培訓(xùn)文件：被審核方（生產(chǎn)商）制定培訓(xùn)文件，包括：
*日期、日程（不得與學(xué)習(xí)時間或職業(yè)培訓(xùn)相沖突）
*內(nèi)容
*教員的名稱和資格
*附帶簽字的出席人員名單
青年工人獲得關(guān)于其面對的特定風(fēng)險的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)。
培訓(xùn)文檔：被審核方（生產(chǎn)商）制定培訓(xùn)文件，包括：
*日期、日程（不得與學(xué)習(xí)時間或職業(yè)培訓(xùn)相沖突）
*內(nèi)容
*培訓(xùn)方名稱和資格
*附帶簽字的出席人員名單
被審核方（生產(chǎn)商）理解青年工人比大多數(shù)工人更弱勢
被審核方（生產(chǎn)商）更注意監(jiān)控青年工人的工作條件
被審核方（生產(chǎn)商）對青年工人的工作周期有較好的全面了解
工作周期是指：
*雇用流程
*薪酬
*工時
*懲戒措施
*晉升
*培訓(xùn)
*終止雇傭關(guān)系
記錄保存：被審核方（生產(chǎn)商）收集和保存專門的青年工人記錄。
BSCI 提供模板7：青年工人數(shù)據(jù)說明了青年工人需要的最低限度信息。模板7 包括編制這些記錄所需的最低限度信息，這尤其適合被審核方（生產(chǎn)商）無相關(guān)表格可用時使用。
處理個人數(shù)據(jù)：個人信息記錄僅按照處理保密信息的國家法規(guī)進(jìn)行銷毀。參閱下述道德的商業(yè)行為執(zhí)行領(lǐng)域。
有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件
*所有青年工人培訓(xùn)文件
*風(fēng)險評估和保護(hù)青年工人和青年女工的特定措施行動計劃
*青年工人概述記錄
*青年工人工作周期概要
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