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Sears全球社會責任審核計劃要求
來源:田園床 | 作者:潛龍驗廠輔導咨詢 | 發(fā)布時間: 2017-12-08 | 4027 次瀏覽 | ?? 點擊朗讀正文 ?? ? | 分享到:
Sears全球社會責任審核計劃要求


   Sears Holdings Management Corporation﹝以下簡稱“Sears Holdings”,指Sears,Kmart,及 Lands’End 經營的所有零售實體包括Sears,Sears Roebuck and Co.,Sears Essentials,Sears Grand, the great indoors,Kmart,Super K,Lands’End﹝目錄﹞及Lands’End﹝零售商店﹞﹞ 在業(yè)務經營中致力于遵從高標準的商業(yè)道德,遵守所有適用的法律法規(guī)。Sears Holdings 要求供應商履行同樣責任。此外, Sears Holdings 期望工廠及生產單位對本身及其約定生產單位提出同等標準。


  Sears Holdings 理解從事商品生產的不同國家具有不同文化背景,法律制度和道德體系。本全球社會責任審核計劃僅規(guī)定的是最基本要求,是所有和Sears Holdings 有業(yè)務合作的本土及國外供應商及其分包商所必須遵守的。



  遵守法律

  Sears Holdings 僅愿與具有良好聲譽,在經營及使用員工方面均遵守相關法律及Sears Holdings 社會責任要求的供應商發(fā)展業(yè)務。若本計劃中訂立了更嚴謹的標準,則該標準會被采用。Sears Holdings 不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務合作的公司一經發(fā)現有違法行為,Sears Holdings立即終止與其合作。

  健康與安全

  所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的,衛(wèi)生的,和符合相關法律法規(guī)及全球社會責任審核計劃準則的。

  童工

  用工年齡必須符合以下條件:

  ﹝1﹞大于十五周歲;

  ﹝2﹞大于當地須完成強制性義務教育的年齡;

  ﹝3﹞大于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。

  強迫勞工

  不得使用強迫勞工,不管是囚犯勞工,抵債式勞工或契約勞工,勞工加班工時必須是自愿性的。

  騷擾或虐待

  不得對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。

  歧視

  禁止在用工時實行歧視,包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。

  工作時間

  除特殊業(yè)務情況外,不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。生產單位應按照法規(guī)給予員工休假,請假和節(jié)假日休息的權利。


   工資和福利


  工資對于滿足員工基本需要必不可少。根據適用的法律法規(guī),用人單位應向員工提供工資報酬,包括加班工資和其它福利。

  結社自由

  所有員工必須享有合法和平的結社和自由參加合法組織的權利,不得加以懲罰或干預。

  環(huán)境保護

  工廠應遵循當地所有環(huán)境保護法律,在生產過程中盡可能減少對環(huán)境的影響,包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。

  公告和記錄保存

  Sears Holdings要求生產單位在顯要位置以當地文字張貼本《全球社會責任審核計劃要求》海報,供員工傳閱參考。工廠須保存現時足夠的詳細文件,并可隨時提供Sears Holdings 代表查閱,以證明其已完全遵守 本《全球社會責任審核計劃要求》。

  供應鏈安全

  工廠須執(zhí)行最起碼的安全保障標準并建立良好安全體系,確保鞏固供應鏈的整體安全。最基本的安全保障標準是指海關貿易反恐聯(lián)盟和美國進口商共同制定的反恐安全計劃。

  違規(guī)舉報

  若有舉報懷疑違反本《全球社會責任審核計劃要求》,請致電Sears Holdings 全球社會責任審核部: 美國 1-847-286-7424 香港 852-28233183 , 中國 86-755-82187283/383,或電郵:[email protected]。

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