欧美黑人xxxx性高清版,国产96av在线播放视频,亚洲午夜成人精品无码app,国精品午夜福利视频2021

 
您好，潛龍企業(yè)管理咨詢官網歡迎您！?

華南地區(qū)：18028799418

華中地區(qū)：18028792934

華北地區(qū)：18165720910

華東地區(qū)：18028793024

深圳總部：400-005-1068

歡迎蒞臨！權威驗廠，首選潛龍

潛龍驗廠咨詢網——專業(yè)綜合驗廠資訊門戶

  • IETP認證申請和證書的不同狀態(tài)
  • 熱烈祝賀廣州市***印刷有限公司，于2022年1月14日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀東莞市***實業(yè)有限公司，于2022年1月13日順利通過Dollar Tree認證審核
  • 熱烈祝賀深圳***文化創(chuàng)意產業(yè)有限公司，于2022年1月14日順利通過ISO9001認證審核
  • 熱烈祝賀廣東***科技有限公司，于2022年1月12日順利通過Office Depot社會任責驗廠審核
  • 熱烈祝賀***文化用品（深圳）有限公司，于2022年1月10日順利通過DISNEY驗廠審核
  • 熱烈祝賀重慶***動力機械有限公司，于2022年1月10日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀江門***食品加工倉儲有限公司，于2022年1月7日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀***電器（深圳）有限公司，于2022年1月7日順利通過BSCI認證審核
  • 熱烈祝賀越南***機電有限公司，于2021年12月31日順利通過Costco-反恐驗廠審核
  • 熱烈祝賀越南***機電有限公司，于2021年12月31日順利通過Costco-人權驗廠審核
  • 熱烈祝賀深圳***文化創(chuàng)意產業(yè)有限公司，于2021年12月30日順利通過IETP認證審核
  • 熱烈祝賀中山***運動制品有限公司，于2021年12月30日順利通過SCSA認證審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子有限公司，于2021年12月30日順利通過FCCA認證審核
  • 熱烈祝賀湛江***水產實業(yè)有限公司，于2021年12月30日順利通過Kroger驗廠審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子科技有限公司，于2021年12月28日順利通過CTI人權驗廠審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子科技有限公司，于2021年12月27日順利通過CTI品質驗廠審核
  • 熱烈祝賀***（越南）科技有限公司，于2021年12月27日順利通過RBA驗廠審核
  • 熱烈祝賀***科技股份有限公司，于2021年12月24日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀廣州***首飾有限公司，于2021年12月24日順利通過SMETA-4P認證審核
公告 Notice
驗廠資訊 Information

深圳市潛龍企業(yè)管理咨詢有限公司


地址：深圳市龍崗區(qū)龍崗大道8288號大運軟件小鎮(zhèn)9A棟二層（大運地鐵站A、B出口）

TEL:400-005-1068（總部24小時熱線）

華南地區(qū)：18028799418
華中地區(qū)：18028792934
華北地區(qū)：18165720910
華東地區(qū)：18028793024
聯系我們 Contact us
網站動態(tài) Website dynamic
瑪莎驗廠之道德貿易聯盟基本守則
來源:原創(chuàng) | 作者:潛龍驗廠輔導咨詢 | 發(fā)布時間: 2017-12-08 | 5467 次瀏覽 | ?? 點擊朗讀正文 ?? ? | 分享到:
瑪莎驗廠之道德貿易聯盟基本守則


瑪莎驗廠之道德貿易聯盟基本守則



1.自由選擇職業(yè)

  1.1不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。

  1.2不可要求勞工付“押金”或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。


2.遵重結社自由及集體談判權

  2.1雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。

  2.2雇主須對工會的活動和會內之組織活動，采取開放態(tài)度。

  2.3勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。

  2.4若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。

3.工作環(huán)境安全衛(wèi)生

  3.1雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務，在相關情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外，引致健康受損。

  3.2雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。

  3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設備。

  3.4若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。

  3.5遵循守則的公司須委任一高級主管為代表，負責勞工的健康及安全。

4.不可雇用童工

  4.1不可招聘童工。

  4.2公司須制定參與及協助制定政策和計劃，為被發(fā)現當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好教育，直至長大成人?！皟和奔啊巴ぁ眱稍~之定義參附件。不應聘用兒童和18歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作。

  4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。

  4.4上述政策及程序，須與國際勞工組織標準的相關條文一致。

5.基本生活工資

  5.1每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當地的法定標準或業(yè)內的參考標準，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應足以維持基本需求外，也應在此之上有所剩余，以供零用。

  5.2所有雇員在入職前應獲發(fā)書面通知，清楚說明有關工資的聘用條件，并在每次發(fā)薪時，收到有關支薪期內工資的書面說明。

  5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處，也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的辦法，皆應記錄存盤。


6.工作時間不可過長

  6.1工時必須符合當地法律規(guī)定及業(yè)內參考標準，并以保障較大者為準。

  6.2在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時，并雇員平均每7個連續(xù)工作天，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質，每周不可超過12小時，也不可視為常規(guī)安排。同時，應以較高額度之加班費做補償。

7.不可歧視雇員

  7.1雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

8.正常勞資關系

  8.1在所有情況下，雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關系為基礎。

  8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃，或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下，因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。

9.禁以苛刻或不人道手法對待雇員

  9.1嚴禁雇員受到身體虐待或體罰，受到身體虐待的威脅，性騷擾，或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。

  本守則內的條文所列，僅為最低標準，而非最高要求，公司不應以此為限，而拒絕超越標準。應用本守則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律，若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規(guī)定，則須以保障較大者為準。

  更多Marks Spencer瑪莎驗廠問題請關注潛龍驗廠認證咨詢，專業(yè)認證驗廠輔導，熱線電話：400-005-1068