III．不使用被迫或強制勞動力

  生產Reebok 產品的工廠都不能使用被迫或強制的勞動力，包括那些作為政治迫害手段或因為以和平方式政治見解而受到懲罰被送勞動。雇主應保留足夠的錄用和雇傭記錄，用以說明和證實遵守了此規(guī)定。 Reebok公司不購買由任何形式的強制勞動力產的原材料， 一旦發(fā)現有使用此類勞動力就終止商業(yè)關系。

  A．在生產過程的任一環(huán)節(jié)中雇主均不得使用強制勞動，監(jiān)禁勞動以契約約束的勞動，或者奴役勞動。

  在中國，員工不能是“管教所謬計劃”的參與者，也不能是當地或省級公安機關分配給工廠的‘勞教’人員。

  B． 雇主雇傭員工不得以償還對第三方或對雇主的債務為約束條件。

  員工的勞動直接以現金或其等價物得到報酬。如果當地法律允許，只要遵守法律限制并且

  收取實物作為報酬是自愿的，那么實物報酬是允許的。

  工廠貸款給員工不能超過其三個月的工資或者合法的范圍，二者中選擇較少的一個。償還時不能收取附加利息。

  不能以員工的家庭成員， 親戚或朋友為中介雇傭員工， 以免其家庭成員， 親戚或朋友連續(xù)地從雇主那里等到報酬，補償或其他回報。

  工廠必須謹慎防止購買強制勞動力生產的任何配件。

  C．所有的員工都有權利自由開始和終止雇傭關系．

  雇傭條款必須是員工自愿同意的。

  勞動合同上不能規(guī)定員工的一部外收入扣留至合同期滿時歸還。如果符合一定條件，在合同期滿時以獎金等激勵措施來挽留員工是可以接受的。

  合同制員工如果在合同的某一部分已經完成之后離開，不必負擔培訓費．

  工廠不能扣留個人證件來保證需要員工不離職， 特別是對外來工。

  員工自己保管私有物品或保管員護照、身份證、旅行證件或任何其他私人合法證件，雇主可以以原始文件的復印件作為存檔。

  如果員工要求， 雇主要為員工的證件提供保密存放， 保存時工人能自由存取。

  如果員工終止雇傭關系（包括合同、招工安排或其他任何契約），　雇主不得以任何方式懲罰他們。

  工廠不能從員工收入中扣除任何招聘費用。

  D．員工在雇傭期間必須有活動的自由。

  不要求員工一定要住在雇主安排的或管理的地方。

  住在雇主安排或管理的地方的員工，其活動自由不能受到不合理的限制。工廠不能違背員

  工的意愿，無條件地強迫員工住在廠里安排的地方直至合同期滿．

  如果工廠為了防止外來人員過入廠區(qū)而大門上鎖或山警衛(wèi)著守，那么本廠員工在任何時候
都有外出的自由。

  員工在工作日的午餐休息時因可以自由離開廠區(qū)。

  禁止雇主有任何其它限制員工自由活動的行為，包括身體或精神壓迫，押金，不合理的經

  濟處罰或招聘費用，以及取得和更換身份證和／或工作許可證或其他合法證件。

  E． 工廠應幫助外籍或本國的外來員工獲取和更新合法的工作許可證或簽證。

  工廠必須完全遵守相關的法律雇傭本國或外國員工。

  工廠應該為更新工作許可證或簽證提供便利，這包括弄清工作許可證或簽證時到期， 允許員工請假辦理更新手續(xù)并為他們辦理手續(xù)提供交通便利。

  領導的實踐活動

  雇有外籍員工的工廠要制定一套幫助員工更新簽證的系統并使之制度化，作為這一系統的一部分，工廠提供給外籍員工：他們國家大使館的電話號碼和地址．熱線電話或蔽護所的電話號碼，以及如何安全匯錢回家等信息。