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  Tchibo驗(yàn)廠要求其商業(yè)伙伴（供應(yīng)商、其分供應(yīng)商及分包商），不管是直接雇員或是合作伙伴的雇員，都應(yīng)尊重及保護(hù)雇員最基本的權(quán)利。

  Tchibo社會(huì)責(zé)任行為守則如下：

  1、強(qiáng)迫勞工

  雇傭行為應(yīng)該是自由選擇的。商業(yè)伙伴不能雇用任何形式的強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、奴隸工或其他形式的非自愿勞工。雇員不應(yīng)該受到任何對(duì)其個(gè)人自由或個(gè)人活動(dòng)的限制。禁止使用囚工來(lái)生產(chǎn)Tchibo的產(chǎn)品。

  2、童工

  禁止雇用童工。允許雇用的員工年齡不能小于強(qiáng)制接受教育的年齡，且無(wú)論如何不能低于15周歲（如當(dāng)?shù)胤稍试S，14周歲即可）。必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律對(duì)未成年工的保護(hù)措施。

  3、歧視

  必須保證所有的雇員都得到了平等的對(duì)待，且享有同等的機(jī)會(huì)。任何基于性別、年齡、區(qū)域、種族、社會(huì)等級(jí)、社會(huì)背景、殘疾、種族及民族所屬、國(guó)別、勞工組織從屬關(guān)系（包括工會(huì)、政治組織）、性向或其他個(gè)人特征的歧視都是不被允許的。

  4、懲罰措施

  雇員應(yīng)受到尊重。任何形式的身體、心理、性別或口頭上的騷擾及辱罵以及任何形式的恐嚇都是被禁止的。懲罰措施應(yīng)遵守國(guó)家法律，并建立在尊重人權(quán)的基礎(chǔ)之上。雇員提出任何基于此守則或相關(guān)國(guó)家/國(guó)際法律基礎(chǔ)上的投訴都不應(yīng)該受到懲罰或報(bào)復(fù)。

  5、勞動(dòng)合同

  商業(yè)伙伴必須與其雇員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容至少包括：?jiǎn)T工的姓名及照片、出生日期及出生地、家庭住址、職位、進(jìn)廠日期、日工作時(shí)間、報(bào)酬及福利、試用期（如適用）、可享有的假期、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的細(xì)節(jié)（雙方的）、雇員及雇主的簽名及合同簽訂日期。商業(yè)伙伴應(yīng)在選擇分供應(yīng)商及分包商時(shí)應(yīng)保證其能遵循上述的要求。

  6、薪酬

  正常工作時(shí)間的工資應(yīng)滿足法律或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中要求較高者。萬(wàn)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)較低，商業(yè)伙伴應(yīng)盡力做到向雇員支付可以滿足其基本生活需求并可享有一些可自由支配的收入。雇員應(yīng)享有所有法定的福利。所有的加班工時(shí)都應(yīng)該獲發(fā)法律或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中較高的補(bǔ)償比率。以懲罰為目的的任何扣款都是不被允許的。雇主應(yīng)向雇員發(fā)放工資構(gòu)成的所有信息，包括扣款及福利，其形式應(yīng)該是清晰易懂的。

  7、工時(shí)

  工時(shí)安排應(yīng)滿足相關(guān)法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高者。任何情況下，員工每周正常工作時(shí)間都不能超過(guò)48小時(shí)。加班應(yīng)該是自愿的，且每周不能超過(guò)12小時(shí)。連續(xù)工作6天后必須休息一天。

  8、生產(chǎn)條件及健康安全

  車間的環(huán)境不應(yīng)對(duì)雇員的健康與安全造成任何威脅，雇主應(yīng)向雇員提供一個(gè)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。應(yīng)鼓勵(lì)有利于職業(yè)健康及安全的措施，防止工作過(guò)程中或操作器械的過(guò)程中發(fā)生工傷意外。

  這些措施及程序應(yīng)與雇員進(jìn)行溝通，并提供定期的培訓(xùn)。由雇主提供的活動(dòng)區(qū)及宿舍區(qū)也應(yīng)遵循同樣的原則。

  9、自由結(jié)社及集體談判

  雇員有自由選擇參加勞工組織（包括工會(huì)）及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。如法律限制結(jié)社自由及集體談判，類似的具有獨(dú)立性的自由組織及談判也應(yīng)該是被允許的。員工代表不應(yīng)受到歧視，而應(yīng)受到保護(hù)，保證其可以自由進(jìn)入工作區(qū)，合法合理地行使其權(quán)利。

  10、管理實(shí)踐

  所有的商業(yè)伙伴都應(yīng)了解本守則所定義的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并將其納入公司政策中。雇員應(yīng)被告知此守則及相關(guān)國(guó)家/國(guó)際法律的相關(guān)要求。禁止通過(guò)非正式雇傭、不當(dāng)?shù)膶W(xué)徒工計(jì)劃或其他類似的行為來(lái)逃避此守則及相關(guān)國(guó)家/國(guó)際法律相關(guān)要求。

  為了滿足此守則及相關(guān)國(guó)家/國(guó)際法律中闡述的所有要求，雇主應(yīng)建立最低要求的管理功能，任命相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)人事/雇傭、法律要求、職業(yè)健康及安全、生產(chǎn)計(jì)劃及其他關(guān)鍵問(wèn)題。商業(yè)伙伴應(yīng)保存相關(guān)記錄，以證明其符合此守則及國(guó)家/國(guó)際法律法規(guī)的要求。

  工廠在進(jìn)行Tchibo客戶驗(yàn)廠時(shí)，應(yīng)該貫徹執(zhí)行其社會(huì)責(zé)任行為守則，確保順利通過(guò)Tchibo驗(yàn)廠（社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠）。

 

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