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     Primark作為國際性服裝零售行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者，致力于從不同文化和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的國家采購高質(zhì)量的產(chǎn)品，承諾所有Primark的產(chǎn)品供應(yīng)商將被要求執(zhí)行Primark行為守則?！肮?yīng)商”包括我們的承包商，產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商。對那些違背了這行為守則的供應(yīng)商我們將與之一起努力提高業(yè)務(wù)水平和員工福利。對于那些違反這行為守則或不愿意改進(jìn)的供應(yīng)商，我們將保留立即與該供應(yīng)商中止合作的權(quán)利。

Primark供應(yīng)商行為守則

1、自由選擇的雇傭關(guān)系

  1.1.不可使用強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。

  1.2.雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。

2、尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力

  2.1.所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。

  2.2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。

  2.3.不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。

  2.4.在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。

3、安全衛(wèi)生的工作條件

  3.1.要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。

  3.2.應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行。

  3.3.要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。

  3.4.采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)。

4、環(huán)境要求

  4.1.Primark希望能與供應(yīng)商分享關(guān)于環(huán)境的承諾，所有活動符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

5、不可使用兒童作工

  5.1.不能招收兒童作工

  5.2.所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。

  5.3.不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

  5.4.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致。

6、支付可維持生活的工資

  6.1.每個標(biāo)準(zhǔn)工資周期所付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。

  6.2.在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面和易于理解的工資及雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間的工資詳細(xì)情況。

  6.3.不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許在未經(jīng)顧員同意下，從工資扣減法律訂明可代收的費用。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。

7、不過量的工作時間

  7.1.工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。

  7.2.不能要求雇員每周工作超過48小時，并保證平均每7天內(nèi)至少休息一天。

  7.3.加班時間必須是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求經(jīng)常加班，且必須給予加班費。

8、禁止歧視

  8.1.在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視。

9、正規(guī)的雇傭關(guān)系

  9.1.在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。

  9.2.對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。

10、不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員

  10.1.禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。

11、法規(guī)要求

  11.1.Primark承諾遵守業(yè)務(wù)采購地的法律法規(guī)，并且不會有意違反那些法律法規(guī)。

  11.2.Primark不會采用那些有意違反相關(guān)法律法規(guī)的供應(yīng)商。

12、絕不容許出現(xiàn)任何賄賂或腐敗行為

  12.1.嚴(yán)格禁止提供、支付、索取或收受賄賂或回扣，包括疏通費。賄賂可能涉及向企業(yè)或政府人員給予或提供任何形式的禮品、酬勞、獎勵或好處，以獲得或保持商業(yè)利益或者誘使或酬謝接受人采取不當(dāng)行為，也可能涉及接受人不適宜接受利益的情況。經(jīng)由第三方（例如代理人、代表或中介機(jī)構(gòu)）提供或給予賄賄也屬于賄賂行為。

  下面是一些有關(guān)賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無遺：

  -禮品或差旅費

  -無償使用公司服務(wù)、設(shè)施或財物；

  -現(xiàn)金支付；

  -貸款、貸款擔(dān)?；蚱渌刨J；

  -向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種受益，如教育獎學(xué)金或醫(yī)療保健服務(wù)；

  -向與參與主合同授予過程的人員有關(guān)系的人員提供分包合同，以及

  -雇傭潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員擁有的本地公司。

  12.2.疏通費是政府官員為加快或推動政府例行公事的執(zhí)行（如提供簽證或辦理清關(guān)手續(xù)）而索取的小額款項或費用。這類付款是嚴(yán)格禁止的。

  12.3.供應(yīng)商、代表及其員工必須遵守所有適用的反賄賂和反腐敗法律。如果沒有此類適用的反賄賂或反腐敗法律，或此類法律的要求低于英國《2010反賄賂法案》(BriberyAct2010)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則供應(yīng)商、代表及其員工必須遵守英國《2010反賄賂法案》。

  12.4.供應(yīng)商和代表必須設(shè)立反腐敗和反賄賂規(guī)程，以防止員工或與其業(yè)務(wù)相關(guān)的人員觸犯反賄賂或反腐敗的有關(guān)法律。供應(yīng)商和代表需要在企業(yè)內(nèi)部合理實施這些規(guī)程并進(jìn)行定期審核，以確保這些規(guī)程的行之有效。

13、附錄A 定義

  兒童：是指15歲以下的任何人，除非當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最小年齡的法律規(guī)定了比此高的、可以工作或接受義務(wù)教育的最小年齡，在此情況下，要采用較高的年齡限。但是，如果當(dāng)?shù)刈钚》ǘ挲g為14歲，且屬于ILO第138條中為發(fā)展中國家所規(guī)定的例外條款，則采用這一較低年齡。

  未成年工：任何十八歲以下至以上法定年齡范圍內(nèi)的工人。

  童工：是指由兒童或由年齡小于上述定義中所規(guī)定年齡的少年人所從事的工作，并且此等工作具有危險或影響兒童或少年的教育，或?qū)和蛏倌甑慕】祷蝮w力、智力、精神、道德或社會發(fā)展有害的勞動，這是不符合相關(guān)ILO標(biāo)準(zhǔn)的要求。

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