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  • IETP認證申請和證書的不同狀態(tài)
  • 熱烈祝賀廣州市***印刷有限公司，于2022年1月14日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀東莞市***實業(yè)有限公司，于2022年1月13日順利通過Dollar Tree認證審核
  • 熱烈祝賀深圳***文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司，于2022年1月14日順利通過ISO9001認證審核
  • 熱烈祝賀廣東***科技有限公司，于2022年1月12日順利通過Office Depot社會任責驗廠審核
  • 熱烈祝賀***文化用品（深圳）有限公司，于2022年1月10日順利通過DISNEY驗廠審核
  • 熱烈祝賀重慶***動力機械有限公司，于2022年1月10日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀江門***食品加工倉儲有限公司，于2022年1月7日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀***電器（深圳）有限公司，于2022年1月7日順利通過BSCI認證審核
  • 熱烈祝賀越南***機電有限公司，于2021年12月31日順利通過Costco-反恐驗廠審核
  • 熱烈祝賀越南***機電有限公司，于2021年12月31日順利通過Costco-人權(quán)驗廠審核
  • 熱烈祝賀深圳***文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司，于2021年12月30日順利通過IETP認證審核
  • 熱烈祝賀中山***運動制品有限公司，于2021年12月30日順利通過SCSA認證審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子有限公司，于2021年12月30日順利通過FCCA認證審核
  • 熱烈祝賀湛江***水產(chǎn)實業(yè)有限公司，于2021年12月30日順利通過Kroger驗廠審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子科技有限公司，于2021年12月28日順利通過CTI人權(quán)驗廠審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子科技有限公司，于2021年12月27日順利通過CTI品質(zhì)驗廠審核
  • 熱烈祝賀***（越南）科技有限公司，于2021年12月27日順利通過RBA驗廠審核
  • 熱烈祝賀***科技股份有限公司，于2021年12月24日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀廣州***首飾有限公司，于2021年12月24日順利通過SMETA-4P認證審核
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PVH供應(yīng)商準則
來源: | 作者:潛龍驗廠咨詢 | 發(fā)布時間: 2018-01-03 | 3037 次瀏覽 | ?? 點擊朗讀正文 ?? ? | 分享到:
PVH供應(yīng)商準則


  PVH驗廠共同的約定

  PVH驗廠對供應(yīng)商、契約商、業(yè)務(wù)伙伴之要求

　您將閱讀之準則對于菲力士泛遜公司是至關(guān)重要的。其重要性同樣適用于本司與供應(yīng)商，契約商，及業(yè)務(wù)伙伴建立之業(yè)務(wù)關(guān)系。

　我們非常注重這些業(yè)務(wù)關(guān)系，其中不管長期的友誼關(guān)系。同時，某些價值觀及準則在過去，現(xiàn)在，和將來都是至關(guān)重要的。信守這些價值觀及準則是與我司建立及維持業(yè)務(wù)關(guān)系及前提。

　我們無法同任何違背這些理念的公司進行業(yè)務(wù)來往。

　我們深信，通過共同努力來實行這些準則，本司及其供應(yīng)商，契約人，及業(yè)務(wù)伙伴可以改善全世界各地工人之生活素質(zhì)。

　在過去，該使命作為本司之宗旨，已有一個多世紀。在將來，它會繼續(xù)作為優(yōu)先考慮因素，凌駕于經(jīng)濟利益或業(yè)務(wù)因素之上。

  EMANUEL HIRICO
  主席暨首席執(zhí)行官

  ALLEN SIRKIN
  總裁暨首席營運官

  PVH驗廠供應(yīng)商準則

  我們尊重供應(yīng)商所在國家的文化差異及經(jīng)濟的多樣性，同時我們希望并鼓勵建立模范工廠。這些工廠不僅能提供報國酬合理的工作機會，還可以從大方面改善當?shù)厣鐓^(qū)的生活條件。因此，我們積極錄求與我們理念一致商業(yè)伙伴進行合作。

  PVH驗廠法定要求

  我們期望與我們合作的供應(yīng)商能奉公守法，遵守所有的法律要求，包括與商業(yè)行為相關(guān)的法律。我們將錄求與尊重法律和員工人權(quán)的供應(yīng)商合作。

  PVH驗廠反歧視

  我們不會與任何在就業(yè)面存在有歧視行為的供應(yīng)商進行生意往來 ，這是指供應(yīng)商在招聘，薪酬，福利、晉升、處罰、合約終止或退休問題上因性別、種族、年齡、宗教、殘障、性取向、國籍、或社會地位及出身血統(tǒng)等原因而存在的歧視。

  PVH驗廠童工

  與我們合作的供應(yīng)商，其雇員必須達到適用的最低法定年齡，或至少十五歲或者，若知用地區(qū)/國家的法律允許，至少四風歲），或其年課程，特別是家規(guī)定接受義務(wù)教育之年齡，以上述較大年齡為準。供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)合法未成年工的的法規(guī)制度，尤其是在工作時間，工資，最低教育程度及工作環(huán)境上應(yīng)特別注意。我們鼓勵供應(yīng)商支持員工就計夜校及在職學(xué)習課程，特別是為年齡較小員工而開設(shè)的課程。

  PVH驗廠強迫性勞工

  我們將不會與合用任何形式在精神或肉體上壓制員工的供應(yīng)商合作。我們不會與使用強迫性勞工的供應(yīng)商有業(yè)務(wù)往來，不論他們是以監(jiān)獄勞工，契約勞工，受束縛勞工或其它任何形式。

  PVH驗廠騷擾及虐待

  供應(yīng)商必須尊重員工。員工不應(yīng)受到任何身體，性別，精神或語言上的騷擾及虐待。

  PVH驗廠健康及安全要求

  雇主須為員工提供健康和安全的工作環(huán)境，有效地防止損害健康的意外和傷傷亡事故發(fā)生，這些事故產(chǎn)生于操作雇主的設(shè)施的工作過程中，或者與此相關(guān)，我們鼓勵供應(yīng)商為員工健康安全的需要作出應(yīng)有貢獻。

  PVH驗廠工資和福利
 
  我們認識到工資源共享對于滿足員工的基本需求是非常關(guān)鍵的，我們只與向員工支付不低天當?shù)胤▽懽罟べY標準或同行業(yè)標準（以較高者為準）的工資，并向員工提供所有法定福利的供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)合作，代應(yīng)商應(yīng)按照生產(chǎn)所在地的法律規(guī)定向員工支付加班工資。在沒有此類法規(guī)之國家，供應(yīng)商應(yīng)向員工支付不少于正常酬率的加班工資。

  PVH驗廠工作時間

  在允許彈性安排工作時間的同時，我們只會與將員工的工時保持在當?shù)匾?guī)定的工時以下，并且正確支付加班費的供應(yīng)商合作。除非在非正常的商業(yè)情況下，所有員工每周的工時不應(yīng)超過60小時。所有員工每周應(yīng)至少休息一日。

  PVH驗廠結(jié)社自由

  員工應(yīng)擁有選擇加入各組織團體的自由。供應(yīng)商認可并尊重雇員自由結(jié)社及集體談判之權(quán)利，員工在選擇加入或退出某團體時不應(yīng)受到任何脅迫或騷擾。

  PVH驗廠環(huán)境保護要求

  我們要求我們的供應(yīng)商遵守所在國所有適用的環(huán)保法規(guī)，并在其廠區(qū)與所處社區(qū)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

  PVH驗廠對社會之貢獻

  我們會優(yōu)與認同應(yīng)對社會作出貢獻以創(chuàng)造更好社會環(huán)境這一宗旨的供應(yīng)商合作。
  

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