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  • IETP認(rèn)證申請(qǐng)和證書的不同狀態(tài)
  • 熱烈祝賀廣州市***印刷有限公司，于2022年1月14日順利通過(guò)SMETA-4P認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀東莞市***實(shí)業(yè)有限公司，于2022年1月13日順利通過(guò)Dollar Tree認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀深圳***文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司，于2022年1月14日順利通過(guò)ISO9001認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀廣東***科技有限公司，于2022年1月12日順利通過(guò)Office Depot社會(huì)任責(zé)驗(yàn)廠審核
  • 熱烈祝賀***文化用品（深圳）有限公司，于2022年1月10日順利通過(guò)DISNEY驗(yàn)廠審核
  • 熱烈祝賀重慶***動(dòng)力機(jī)械有限公司，于2022年1月10日順利通過(guò)SMETA-4P認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀江門***食品加工倉(cāng)儲(chǔ)有限公司，于2022年1月7日順利通過(guò)SMETA-4P認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀***電器（深圳）有限公司，于2022年1月7日順利通過(guò)BSCI認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀越南***機(jī)電有限公司，于2021年12月31日順利通過(guò)Costco-反恐驗(yàn)廠審核
  • 熱烈祝賀越南***機(jī)電有限公司，于2021年12月31日順利通過(guò)Costco-人權(quán)驗(yàn)廠審核
  • 熱烈祝賀深圳***文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司，于2021年12月30日順利通過(guò)IETP認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀中山***運(yùn)動(dòng)制品有限公司，于2021年12月30日順利通過(guò)SCSA認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子有限公司，于2021年12月30日順利通過(guò)FCCA認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀湛江***水產(chǎn)實(shí)業(yè)有限公司，于2021年12月30日順利通過(guò)Kroger驗(yàn)廠審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子科技有限公司，于2021年12月28日順利通過(guò)CTI人權(quán)驗(yàn)廠審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子科技有限公司，于2021年12月27日順利通過(guò)CTI品質(zhì)驗(yàn)廠審核
  • 熱烈祝賀***（越南）科技有限公司，于2021年12月27日順利通過(guò)RBA驗(yàn)廠審核
  • 熱烈祝賀***科技股份有限公司，于2021年12月24日順利通過(guò)SMETA-4P認(rèn)證審核
  • 熱烈祝賀廣州***首飾有限公司，于2021年12月24日順利通過(guò)SMETA-4P認(rèn)證審核
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Timberland驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容
來(lái)源: | 作者:潛龍驗(yàn)廠咨詢 | 發(fā)布時(shí)間: 2017-12-30 | 3040 次瀏覽 | ?? 點(diǎn)擊朗讀正文 ?? ? | 分享到:
Timberland驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容

  Timberland驗(yàn)廠（天伯倫）重點(diǎn)內(nèi)容

  1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

  3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

  4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
  
  5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

  6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

  7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

  8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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